วันพุธ ที่ 27 พฤษภาคม 2569 เวลา 10.00 น. ณ ห้องประชุมองค์การบริหารส่วนตำบลนากอก องค์การบริหารส่วนตำบลนากอกจัดประชุมคณะทำงานขับเคลื่อนการดำเนินงานตามเกณฑ์การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ (ITA) และคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรมองค์การบริหารส่วนตำบลนากอก ครั้งที่ 1/2569 โดยมี นายเฉลย คำนนท์ นายกองค์การบริหารส่วนตำบลนากอก เป็นประธานการประชุม

โดยที่ประชุมได้รับทราบคำสั่งแต่งตั้งคณะทำงานขับเคลื่อน เรื่อง จริยธรรมองค์การบริหารส่วนตำบลนากอก ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น และประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น และการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. ๒๕๖๙ ซึ่งมีรายละเอียดดังนี้

1. ให้คณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมจัดทำแนวปฏิบัติ      ที่ควรทำและไม่ควรทำ (Dos & Don’ts) เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทากำหนดแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมกำหนดกิจกรรมเสริมสร้าง หรือส่งเสริมจริยธรรมของหน่วยงาน และเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน

2. ประมวลจริยธรรมผู้บริหาร สมาชิกสภาท้องถิ่น และประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนท้องถิ่น            ซึ่งตามพระราชบัญญัติมาตรฐานทางจริยธรรม พ.ศ. 2562 กำหนดให้องค์กรกลางบริหารงานบุคคลจัดทำประมวลจริยธรรมแต่ละองค์กรบังคับใช้แก่เจ้าหน้าที่ของรัฐในหน่วยงานของรัฐ เพื่อเป็นแนวทางในการประพฤติทางจริยธรรม คณะกรรมการกลางมาตรฐานการบริหารงานบุคคลท้องถิ่น จึงประกาศประมวลจริยธรรม ดังนี้

- ประมวลจริยธรรมผู้บริหารท้องถิ่น บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2565

- ประมวลจริยธรรมสมาชิกสภาท้องถิ่น บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 8 เมษายน 2565

- ประมวลจริยธรรมพนักงานส่วนตำบล บังคับใช้ตั้งแต่วันที่ 21 มกราคม 2565

3. การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบงประมาณ พ.ศ. 2569 ตัวชี้วัดที่ 8.4 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ข้อ 015 ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อนจริยธรรม กำหนดให้การเสริมสร้างมาตรฐานทางจริยธรรมให้แก่เจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ของรัฐ ต้องมีรายละเอียดอย่างน้อย ประกอบด้วย

(1) การจัดตั้งทีมให้คำปรึกษาตอบคำถามทางจริยธรรมหรือคณะทำงานขับเคลื่อนเรื่องจริยธรรม        โดยให้แสดงเป็นคำสั่งแต่งตั้งที่เป็นทางการ

(2) แนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรม ที่จัดขึ้นโดยหน่วยงาน

(3) ผลการฝึกอบรมที่มีการสอดแทรกสาระด้านจริยธรรมของเจ้าหน้าที่ของรัฐในหลักสูตรหรือผลการจัดกิจกรรมจริยธรรมที่ดำเนินการโดยหน่วยงานในปีงบประมาณ 2569

4. จัดทำแนวปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติทางจริยธรรมของผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น และพนักงานส่วนท้องถิ่น และเห็นชอบให้ประกาศแนวทางปฏิบัติ Dos & Don’ts เพื่อลดความสับสนเกี่ยวกับพฤติกรรมสีเทาและเป็นแนวทางในการประพฤติตนทางจริยธรรมของผู้บริหารท้องถิ่น สมาชิกสภาท้องถิ่น พนักงานส่วนท้องถิ่น เพื่อให้ทุกส่วนทราบ

5. การประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ข้อ 021 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐประจำปีงบประมาร 2569 เห็นชอบให้ดำเนินการประเมินความเสี่ยงในด้านการพิจารณาอนุมัติอนุญาตก่อสร้างของกองช่าง และด้านการใช้จ่ายงบประมารของสำนักปลัด โครงการพัฒนาเพิ่มประสิทธิภาพบุคลากร และให้ส่วนที่เกี่ยวของดำเนินการตามขั้นตอนต่อไป      

การประชุมเพื่อขับเคลื่อน ITA ส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรม ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569        เพื่อมุ่งยกระดับความโปร่งใสและประสิทธิภาพการดำเนินงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ถือเป็นกลไกสำคัญในการยกระดับธรรมาภิบาลในองค์กร โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อเชื่อมโยงกับตัวชี้วัด O15 ประมวลจริยธรรมและการขับเคลื่อน และ O21 การประเมินความเสี่ยงการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ. 2569 ซึ่งสรุปประโยชน์ในการขับเคลื่อนได้ดังนี้

1) การสร้างความเข้าใจใน "กรอบความประพฤติ" (Do’s & Don’ts) ให้ผู้บริหาร สมาชิกสภาองค์การบริหารส่วนตำบล พนักงานส่วนตำบล และพนักงานจ้าง ทราบถึงพฤติกรรมที่พึงกระทำและไม่พึงกระทำในการปฏิบัติราชการและการให้บริการประชาชน

2) ทำให้เกิดข้อตกลงร่วมกันในการจัดกิจกรรมส่งเสริมจริยธรรม ที่ต้องนำไปเปิดเผยในระบบ ITA

3) มีการมอบหมายงานที่ชัดเจนแก่ทีมงานในการติดตามและรายงานผลการนำประมวลจริยธรรมไปปฏิบัติอย่างเป็นระบบ

4) ให้ทุกกอง/ฝ่าย สะท้อนความเสี่ยงร่วมกันในกระบวนงานที่อ่อนไหว เช่น ด้านการพิจารณาอนุมัติอนุญาตของทางราชการ ด้านการใช้อำนาจและตำแหน่งหน้าที่ และด้านการใช้จ่ายงบประมาณ

5) เพื่อหาแนวทางป้องกันการทุจริตในหน่วยงานภาครัฐ เช่น การกำหนดให้มีการตรวจสอบอย่างรัดกุม หรือเพิ่มการเปิดเผยข้อมูลในขั้นตอนที่เคยคลุมเครือ

6) นำข้อมูลเกี่ยวกับประเด็นความเสี่ยง เหตุการณ์ เหตุผลความจำเป็น และมาตรการจัดการ เผยแพร่บนเว็บไซต์หลักเพื่อตอบตัวชี้วัด ข้อ O21